Membre du comité de direction de son entité, le Responsable Ressources Humaines conduit et accompagne le déploiement et l’intégration des politiques RH de l’entreprise auprès de l’ensemble des parties prenantes : managers, salariés et OS. Il apporte un appui-conseil auprès des managers dans le respect des politiques RH de l’entreprise tout en intégrant leurs problématiques spécifiques. Il contribue à la performance de l’entreprise dans les domaines de sa responsabilité. Il est un acteur fort de la transformation dans son entité en appui du management.
Les compétences :
Dans les domaines qui lui sont confiés, l’appui RH travaille en collaboration étroite avec le RRH pour déployer les politiques de l’entreprise, assurer la veille réglementaire, piloter les indicateurs de performance et contribuer aux actions de conduite du changement. Il est en appui conseil des managers pour la mise en œuvre des processus RH et le traitement de leurs problématiques. Enfin, il assure le rôle d’interface avec la MOE de son domaine.
Les compétences :
Le gestionnaire du contrat de travail fait partie de la MOE RH et travaille dans l’un des Pôles du domaine de gestion du contrat de travail. Au quotidien, il assure la paie des salariés et la gestion de leur situation individuelle dans le respect de la réglementation RH et des processus en vigueur. Il vérifie la fiabilité des données du Système d’information Ressources Humaines, des dossiers administratifs et de leur contenu.
Les compétences :
En complément, le suivi du module « forfait jours à EDF SA » en libre-service sur e-campus est conseillé.
Le Conseiller Parcours Professionnel (CPP) ou Chargé de Mission Parcours Professionnels (CMPP) accompagne les salariés dans la construction et la mise en œuvre de leurs projets de mobilité, en prenant en compte leurs souhaits et compétences d’une part et les besoins de l’entreprise d’autre part.
Il travaille aussi en étroite collaboration avec le management : recherche de compétences, constitutions de viviers, revues de populations….C’est un acteur majeur de la mobilité et du redéploiement.
Les compétences :
La rubrique « Formations thématiques » regroupe les formations non liées à un cursus. Elles peuvent ainsi être réalisées de manière isolée ou en complément d’un cursus. Les formations en e-learning sont accessibles soit en libre-service soit sur inscription via My HR (précision apportée dans la rubrique informations pratiques).
Retrouvez toutes les informations du Programme Impulse Transformation, ouvert aux RRH qui évoluent dans un contexte de transformation : ici