Les formations métiers filière RH

Ce que je ferai pendant

Les thèmes suivants sont abordés :

Les fondamentaux de la rémunération :

• Les concepts de la reconnaissance et de la rémunération
• Le système de classification/rémunération
• Les fondamentaux et la politique de rémunération du groupe
• Les aspects juridiques de la rémunération (les fondamentaux, notre corpus, les réflexes/ contentieux) et le dialogue social autour des thématiques de rémunération et classification

Benchmark (outils et secteur) :

• Pilotage : Modèle de tableaux de bord, construction de tableaux comparatifs
• Benchmark des mesures salariales et politique des rémunérations à l’embauche sur les cœurs de métiers.

La posture :

• Comment préparer et animer la campagne reconnaissance en unité auprès des managers et du CODIR
• Développer son appui sur la thématique rémunération et classification auprès du CODIR (pilotage de MS/ GPEC…)

Le déploiement de la campagne de révision salariale (de la négociation à la mise en production)

Le pilotage des rémunérations complémentaires (Pourquoi et comment) :

• Définition des rémunérations complémentaires (astreinte, contrôle heure sup …) règles d’attribution, modalités de contrôles…

Ce que je saurai faire après

Je serai capable de : 

• Expliquer les éléments de la politique de rémunération du Groupe et les porter
• Identifier toutes les composantes du système de rémunération (IEG et non IEG)
• Utiliser les outils d’aide à la décision et tenir la posture attendue à savoir : - Être en appui et conseil du management dans la mise en œuvre de la campagne de rémunération- Être un acteur fort du pilotage de la campagne de reconnaissance aux côtés du RRH
• Utiliser les outils de contrôles à sa disposition sur son périmètre, s’approprier leurs résultats et lancer un plan de contrôle spécifique en complémentarité des contrôles réalisés par la MOE
• Identifier le corpus réglementaire se rapportant aux différentes rémunérations complémentaires et mobiliser celles correspondant aux besoins de l’activité des salariés concernés.