Les formations métiers filière RH

Ce que je ferai pendant

Les thèmes suivants sont abordés : 

Etape 1: Une classe virtuelle de lancement: D’une durée d’1h, elle présentera le dispositif de formation et les enjeux de la décentralisation des Etudes de Rémunération en unités

Etape 2: Un « e-learning » : D'une durée de 40 min, le E-learning présentera la méthodologie pour réaliser une Etude de Rémunération en s’appuyant sur le guide de référence « Pratique de réalisation d’une Etude de rémunération au collège Exécution ou Maîtrise »  Ce E-learning est à réaliser et à valider avant l'étape 3

Etape 3: Une classe virtuelle D’une durée de 3h30, sous un format « atelier de cas pratiques » L’atelier présentera les outils du "Pack REMU", les modalités de recherches sur France compétence, puis les apprenants seront amenés à s’entrainer sur des cas pratiques d’Etudes de Rémunération

Etape 4: L’accès post formation à une communauté de pratique sous Teams pour accompagner la montée en compétence

Ce que je saurai faire après

Je serai capable de :

Savoir

• Identifier les éléments indispensables pour réaliser une Etude de Rémunération (ER) : le cadre réglementaire, la reconnaissance et la valorisation des diplômes, l'analyse du CV d'un candidat, la valorisation de l’expérience professionnelle du candidat, l'identification de l'outil Pack rémunération globale à l'embauche
• Se référer au guide "Guide Pratique de réalisation d’une Etude de rémunération au collège Exécution ou Maîtrise en CDI statutaire"

Savoir-faire

• Appliquer la méthodologie pour réaliser une étude de rémunération
• Utiliser le « Guide Pratique de réalisation d’une Etude de rémunération au collège Exécution ou Maîtrise » pour réaliser une ER
• Analyser le CV d'un candidat : analyser et valoriser les diplômes d'un candidat, comptabiliser et valoriser l'expérience professionnelle d'un candidat
• Utiliser l'outil "Pack rémunération globale à l'embauche"